Ženy jsou v investicích skvělé. Předsudky nás však někdy brzdí, říká finanční ředitelka DRFG

Hana Cajthamlová začínala svou kariéru již během studií na Masarykově univerzitě, kde se věnovala oboru finanční podnikání a bankovnictví. Studia byla přirozeným krokem, neboť matematika a logika byly jejími oblíbenými předměty již na gymnáziu. „Logické myšlení a finanční analýzy mě odjakživa bavily, což byl jeden z hlavních důvodů, proč jsem se rozhodla pro finanční sektor,“ vysvětluje Cajthamlová.

Po škole se pustila do práce v nadnárodní bance, kde získala stěžejní zkušenosti v oblasti korporátního bankovnictví. Právě v této pozici se poprvé setkala s budoucím majitelem skupiny DRFG, který ji později oslovil ke spolupráci. „Od začátku jsem věděla, že mě finance baví. Snažila jsem se učit, rozvíjet a postupně jsem si získala důvěru kolegů i klientů,“ říká.

Cajthamlová vysvětluje, že se jako žena musela potýkat s řadou výzev, které pro opačné pohlaví obvykle nejsou překážkou. „Když muži v bankovnictví viděli mladou ženu, často pochybovali, zda budu schopná obhájit zájmy v bankovním prostředí,“ vzpomíná. Postupně si však díky svým znalostem a osobnímu přístupu vybudovala jejich důvěru. „Mnohdy jsem musela dokázat, že jsem schopná plnohodnotného partnerství,“ dodává.

Během své kariéry čelila předsudkům, které odrážely hluboce zakořeněné stereotypy. Jako mladá žena bez dětí se setkala s obavami zaměstnavatelů, že brzy odejde na mateřskou. To ji stálo i několik kariérních příležitostí. „Je smutné, že stále existuje předpoklad, že žena by se měla starat o rodinu a muž věnovat financím. Doufám, že se tyto postoje časem změní,“ dodává.

Přístup k riziku a typu investic se u mužů a žen liší. Cajthamlová říká, že ženy obecně preferují konzervativnější investiční strategie, což je ovlivněno jak jejich silnější averzí k riziku, tak i často přítomnou potřebou dlouhodobého zabezpečení pro rodinu. „Ženy volí stabilnější aktiva, jako jsou například nemovitostní fondy, zatímco muži častěji sahají po rizikovějších produktech s vyšší volatilitou,“ vysvětluje.

Cajthamlová upozorňuje, že tento rozdíl není důsledkem nedostatku znalostí či zkušeností. Naopak, jde o rozdílné priority a míru zodpovědnosti, kterou ženy obvykle vnímají jako klíčovou – často se zaměřují na zabezpečení rodiny do budoucnosti. Tento přístup však může znamenat i nižší výnosy. „Dlouhodobá volatilita je u žen nižší než u mužů, což ale může být v jejich prospěch, neboť v době finanční krize si ženy spíše uchovají hodnotu svých investic,“ podotýká.

Profesní uplatnění ve světě financí ženám komplikuje přetrvávající tlak na to, aby volily mezi kariérou a rodinou. „Ačkoliv se situace zlepšuje, stále je v naší společnosti zakořeněný předpoklad, že zodpovědnost za péči o rodinu a děti mají především ženy. Tento tlak jim může bránit v plném soustředění se na kariéru a budování profesního profilu,“ popisuje Cajthamlová. Možnost částečných úvazků, firemních školek a flexibilních pracovních podmínek jsou změny, které by podle ní pomohly vytvořit rovnější podmínky.

Její názor na svět financí jako údajnou doménu mužů je jednoznačný. „Mužský svět financí už je dávno překonaný. Ženy mají stejně dobré předpoklady a přinášejí cenný pohled na věc. Dnes už máme naštěstí mnoho žen na vrcholových pozicích a je to tak dobře,“ říká.

Osobní investiční přístup Hany Cajthamlové je ovlivněn jejím profesním zázemím, přesto ale preferuje i méně tradiční investice. „Nemovitostní fondy považuji za ideální pro zhodnocení volných prostředků s minimálním rizikem. Kromě toho mě ale zajímají i alternativní investice, jako jsou umělecké předměty nebo móda.“ V životě ji motivuje především touha neustále se rozvíjet. „Kariérní růst a nové znalosti jsou pro mě naplňující. Mám ráda výzvy a jsem vděčná za příležitosti, které mi byly dány,“ uzavírá.